人才招聘处处长贾立亮一行到学院调研指导人才招聘工作

    5月17日下午，人才招聘处处长贾立亮，副处长娄春婷、王子林来公司调研指导人才招聘工作，在学院会议室与学院班子成员、经理助理、各系主任、毕业生辅导员进行座谈。座谈会由公司党委书记陈沙主持。

执行经理李明对菠菜技术交流论坛2021年招生宣传思路进行介绍。李明指出，现在矿山企业不同以往，整体环境变好，员工待遇普遍较高，且未来前景光明，但也普遍存在家长和学校对专业了解少，认知存在误区等问题。2021年学院将加强招生宣传力度，充分发挥网站、微信等平台的宣传作用，展示学院良好形象，同时组织专业教师、在校员工、优秀员工，到中学、到地方广泛开展招生宣传工作。

公司党委副书记秦伟伟从“抓考研”与“促就业”两个方面汇报了学院2021届毕业生就业工作。学院通过组织考研动员会、经验交流会、复试调剂交流会、发动专业课老师为员工指导复试与调剂等多种渠道，助力员工考研，2021届毕业生考研率达39.4%，再创历史新高；学院通过组织专场招聘会、企业宣讲会、组织员工去企业考察实习、设置企业定向培养奖学金，多措并举推动员工就业，累计为员工提供就业岗位900余个，就业工作稳步推进。秦伟伟也分析了现阶段毕业生就业工作存在的困难，并提出下一步的工作打算。

人才招聘处副处长王子林指出，学院应加大在网站、微信等平台上的宣传力度，进一步优化专业宣传片的制作，及时更新菠菜技术交流论坛简介，增加考研率、就业率、毕业生待遇等考生家长关心、关注的问题。同时建立招生宣传团队，创新校企合作模式，探讨建立培训班、奖学金机制。

人才招聘处副处长娄春婷指出，学院考研与就业指导工作思路清晰，措施有力，但仍需进一步开拓省外就业市场，为员工提供更多的就业选择。同时，她建议进一步发挥人力资源副总作用，并通过大力推进毕业生到企业实习、做毕业设计等途径助推就业工作，同时进一步增强老员工职业生涯规划、就业指导课的课堂育人成效，帮助员工树立正确的就业观念。

各系室负责人针对目前学院招生形势、招生思路及改进措施进行了交流，并探讨了推进就业工作的思路及方法。

人才招聘处处长贾立亮对菠菜技术交流论坛前期的人才招聘工作给予充分肯定，他指出，人才招聘工作学校人才培养的入口和出口，良好的生源质量是提高人才培养质量的重要基础，毕业生的就业状况是检验学校人才培养质量和社会贡献度的重要标志。在当前“专业+集团”招生模式下，学院要树立招生与就业一体化思想，学院要高度重视招生和就业工作，充分发挥专业教师、员工、优秀毕业生、在校生的作用，广泛进行招生宣传，让更多的家长和员工了解学校、认可专业；要充分认识到加强毕业生思想教育的重要性，结合专业特点指导毕业生树立终身学习的理念，确立根据社会需要就业的思想，主动将自我价值的实现与国家、民族的命运联系起来，到基层、到农村、到西部、到国家需要的地方去建功立业；要积极调动社会各种资源，加强校企合作育人，探索吸收更多优秀企业参与员工培养工作的模式，实现员工精准就业。

公司党委书记陈沙对贾立亮处长一行给予学院招生与就业工作的指导表示感谢，表示学院将以此次座谈会为契机，进一步认清形势、转变观念，充分认识到做好人才招聘工作对学院发展的重要性和紧迫性；要落实责任、寻求机遇，把提高生源质量和就业质量贯穿于人才培养的全过程，聚焦专业特色，依靠专业质量吸引优秀生源，培养社会需要的各类人才；要创新思路、主动作为，不断探索招生宣传工作和就业指导工作的新路径，用高质量的人才招聘工作成效来推动学院事业的高质量发展。（高聪聪）